נצפים ביותר
נושא נבחר
אירועי תרבות היום
לא מוגדרים כרגע אירועים
גפן מגזין המושבות > מאמרים > ’’יש היי-טק בבנימינה. ככל שיהיה יותר, איכות חיי התושבים תעלה’’
19 למאי 2017
’’יש היי-טק בבנימינה. ככל שיהיה יותר, איכות חיי התושבים תעלה’’
ארנון שוורצמן, 19/05/2017 - 11:28
תושבת בנימינה אורנית דוויק-מייזל הקימה יחד עם שותפיה באזור התעשייה הסמוך לתחנת רכבת בנימינה את מרכז הפיתוח של חברת סאנביט, שגייסה כבר יותר מ-10 מיליון דולר. עכשיו היא רוצה שתדעו שבאזור שלנו יש מהנדסים רבים ומוכשרים שכבר לא חייבים לנסוע לתל אביב ומסבירה מה דרוש כדי שחברות היי טק נוספות יעברו לכאן

בישראל של 2017 כבר מבינים היטב כולם כי הצפיפות הרבה באזור תל אביב מצריכה לצאת מהקופסה, תרתי משמע. לא כולם יכולים לגור בגוש דן, אך מצב העניינים הנוכחי מצריך עדיין את רובנו לעבוד בגבולות הגזרה שבין רעננה מצפון לראשון לציון מדרום. למרות זאת, ישנם מי שמבקשים לשנות את המצב ולהביא לאזורנו את הבשורה, שתאפשר לצד איכות החיים בסביבה ירוקה וכפרית גם לעבוד ולהתפתח בתחום ההיי-טק. זאת בלי לעמוד בפקקים או לצאת בכל בוקר למסע, הכולל נסיעה אל הרכבת, ברכבת ומהרכבת למקום העבודה וחוזר חלילה, בדרך כלל על חשבון זמן שאמור להיות מוקדש לתא המשפחתי.

את השינוי באזור מנסה להוביל אורנית דוויק-מייזל (38), שעברה לבנימינה יחד עם משפחתה לפני חמש שנים. דוויק-מייזל היא אחת מארבעת מייסדי חברת ’סאנביט’ שמרכז הפיתוח שלה פועל באזור התעשייה בבנימינה. בעלה הוא בן למשפחת מייזל (אלשטולר) הוותיקה במושבה ושני ילדיהם של בני הזוג נולדו כאן. היא מנהלת פיתוח תוכנה בתחום הפיננסי קרוב ל-10 שנים, את התואר הראשון עשתה בתחום המחשבים - הנדסת מערכות מידע, ואת התואר השני במנהל עסקים עם התמחות פיננסית, כשלאורך כל הקריירה שלה בולט השילוב בין ניהול תוכנה ופיננסים. את ראשית דרכה עשתה בתפקידים שונים בחברת ’אינטל’. בהמשך עברה לתפקידים ניהוליים בחברה המפתחת מוצר פיננסי.

את ’סאנביט’ הקימה בתחילת 2016 יחד עם עוד 3 שותפים, כשכאמור, מרכז הפיתוח אותו היא מובילה נוסד באזור התעשייה של בנימינה. "בחודשים הראשונים עבדנו מהסלון בבית ובמאי 2016 פתחתי את המשרד באזור התעשייה", היא מספרת השבוע. במקום עובדים אנשי תוכנה בתחומים שונים כגון אנשי ’דאטה’, ’בקאנד’ ו’פרונטאנד’, מפתחי מובייל ועוד. הנהלת החברה יושבת בלוס אנג’לס, קליפורניה. "לאורך כל הקריירה ניהלתי קבוצות גדולות ועבדתי עם יזמים ומשקיעים. היה לי ברור שהשלב הבא יהיה יסוד חברה משמעותית בתחום הפיננסי, שיכולה להשפיע לטובה על חיי אנשים", מציינת אורנית. עם מנכ"ל החברה ארד לברטוב עבדה יחד בעבר. ארד שימש בתפקיד בכיר בחברת הלוואות אונליין גדולה בארה"ב ומכיר היטב את השוק שם. הוא שפנה לאורנית עם הרעיון לבנות שיטת תשלום חדשה לשוק האמריקאי. "הבנו שיש לנו פוטנציאל לחברת ענק שתשנה לטובה את עולם התשלומים בארה"ב. הטכנולוגיה שלנו מאפשרת לצמצם משמעותית את העלויות עבור האדם הפשוט, לקבל יותר מהכסף עבורו עובדים כל כך קשה. למשל, כשפתאום יש הוצאה לא צפויה. אני לא מדברת על לקנות שתי חולצות או חולצה אחת, אלא על מצב שבו פתאום הלכו לך הבלמים ברכב ואתה צריך להוציא אלף דולר לא מתוכננים. לרוב האוכלוסייה בארה"ב אין יכולת כזו ואז הם לוקחים הלוואות בריבית שיכולה להגיע למאות אחוזים".

צילום ורד איל
הכתבה בשער המגזין. צילום: ורד איל.

סאנביט מפתחת מוצר המאפשר לחנויות בארה"ב לפרוס ללקוחותיהם את העסקה לתשלומים מותאמים אישית. "בארה"ב אין אפשרות לפרוס לתשלומים כמו בארץ, ואנו מביאים לנקודת המכירה טכנולוגיה מתוחכמת, המתבססת על Machine Learning המאפשרת זאת. המוצר נכנס השנה לשוק וכבר יש תגובות נלהבות. מובילי דעה בתחום הטכנולוגיה הפיננסית רואים בו כבעל פוטנציאל לשנות לטובה את עולם התשלומים בארה"ב".

למה דווקא בנימינה

"כשהקמנו את סאנביט היה ברור כי בונים פה חברה גדולה המבוססת על טכנולוגיה ייחודית. לכן נדרשנו לבנות מרכז פיתוח חזק, יציב, עם מהנדסים מוכשרים ומנוסים", מסבירה אורנית איך הגיעה החברה לבנימינה. "כשחיפשנו איפה להקים את מרכז הפיתוח, לקחנו בחשבון שיקולים כמו גודל ומקום שיהיה אפשר להתרחב בו במשך הזמן. באיזור התעשייה של בנימינה מצאנו את זה".

למה מצאתם את המקום כמתאים לפיתוח תעשיית היי טק?

"בדקנו אופציות גם ביקנעם ובנתניה והגענו למסקנה שהשילוב בין המיקום של בנימינה בדיוק באמצע הדרך בין תל אביב לחיפה, יחד עם הרכבת הישירה שמגיעה לכאן, הוא שילוב מנצח. אני מאמינה מאוד באזור התעשייה הזה שהוא על תחנת הרכבת, חצי שעה מתל אביב, עשרים דקות מחיפה, נגיש לכל אזור השרון והכרמל. זו פשוט איכות אחרת לעובדים, במקום לעשות את הדרך למרכז. לאזור התעשייה יש את הפוטנציאל להתפתח עוד מבחינת משרדים והיי טק. אנחנו כאן כדי להישאר לפחות לשנים הקרובות".

המיקום בבנימינה הוא אלטרנטיבה לכל מי שנאלץ לנסוע שעות ארוכות בדרך למרכז. החברה עובדת מרבית הימים בשעות המקובלות ואורנית מדגישה: "כאן אנחנו חוסכים לאנשים 3 שעות ביום שהיו מתבזבזות על נסיעות. אם אני יוצאת לדוגמה בשעה 18:00 מתל אביב, במקרה הטוב אראה את הילדים שלי נכנסים למיטה וכאן, המצב שונה לגמרי. עד שאתה לא מפסיק לעשות את הנסיעות הללו אתה לא מבין כמה זה משנה את איכות החיים. שנים עשיתי בעצמי את הנסיעות כי לא הייתה לי אלטרנטיבה. מיקמנו את מרכז הפיתוח כאן כי אנחנו מאמינים שצריכה להיות אלטרנטיבה".

אורנית מסבירה לנו שבאזור גרים הרבה מאוד מהנדסים מוכשרים שאין להם אפשרות לעבוד כאן והם נאלצים לעשות את הנסיעות למרכז. "עבורנו זה בפרוש יתרון תחרותי על מאות חברות הסטארט אפ בתל אביב, גייסנו עובדים מוכשרים מאוד מהאזור שאצלנו יכולים ליהנות מאיכות החיים ולעבוד רבע שעה-עשרים דקות נסיעה מהבית. כמובן שהנוף מהמשרד לשדות ירוקים זה ערך מוסף ענק. כתושבת חשוב לי שישמר האיזון הזה, שיהיו גם שטחים ירוקים. הנוף מעורר השראה וגורם לקצב עבודה שאנחנו מאוד אוהבים. מנגד, פיתוח של היי טק מאפשר לתת לתושבים כאן יותר אפשרויות כלכליות וזו החשיבות שלו".

לבנות קהילת היי טק

"בהיי טק רגילים למה שנקרא ’סביבה מפרה’, שכולם מסביב הם מהנדסים ויש פעילויות מסוימות. צריך לבנות כאן קהילה של היי טק כמו שיש באזורים אחרים בארץ, רק ככה יגיעו לפה עוד ועוד חברות ועובדים", מסבירה אורנית במבט רחב יותר. "גם נושא השירותים כמו הסעדה וכולי, חסר כאן כרגע. ככל שתהיה קהילת היי טק יותר גדולה יהיה גם את זה. אני מאוד מאמינה במקום, התחיל פה ’ווייב’ ויש כאן כבר כמה חברות סטארט אפ".

איך אתם פועלים כדי לקדם את הנושא?

"אנחנו עושים המון שיתופי פעולה עם חברות שכנות. מחליפים ידע מקצועי, יוצאים בפרסום משותף ודוחפים זה את זה ברשתות חברתיות. אחראית משאבי האנוש שלנו אפילו פתחה קבוצת פייסבוק של משרות היי טק בבנימינה, פרדס חנה והאזור. המטרה שיהיה כיף ושיהיו מסביב כמה שיותר אנשים שיוכלו להפרות אחד את השני".

ומההתרשמות שלך, איפה דברים עומדים?

"נפגשנו עם אנשי המועצה המקומית בנימינה גבעת עדה. ביקשנו לשמוע על חזון האזור והבנו שיש לנו הרבה מה לתרום מלמטה. חשוב שאנשים ידעו: יש היי-טק בבנימינה ויש לו אופק. ככל שיהיה יותר, איכות החיים של התושבים תעלה. זמני הנסיעות והעמידה בפקקים שלהם יתקצרו, יהיו להם יותר אפשרויות להתפרנס יפה קרוב לבית. ברור שלי היה קל לבוא ולעבוד כאן, אבל הבאתי איתי אנשים. העובדים מספרים על שינוי מקצה לקצה בחיי המשפחה".

את תחושת המשפחתיות והחיבור למקום מביאים לדבריה העובדים גם למרכז הפיתוח, שנהנה גם מגג רחב ידיים שמספק זווית טובת מראה לשטחים החקלאיים המקיפים את אזור התעשייה. "הדבר החשוב ביותר בעיניי בחברת היי טק הוא הצוות. אני מרגישה שבזה הצלחנו, האווירה אצלנו היא של משפחה וזה הכוח הכי גדול של החברה. כשאנשים מרגישים טוב הם מסורים, העובדים שלנו הם שותפים מלאים לכל תהליך. אנחנו משקיעים לא מעט בפעילויות חברתיות, כשבכל יום חמישי יש זמן שבו אנחנו שותים יחד בירה ומשלבים יחד עם זה הרצאה מקצועית כלשהי. כל פעילויות הגיבוש נעשות כאן באזור בנימינה וזה מחבר למקום גם את מי שמגיע מרחוק יותר ולא גר כאן בסביבה".

מהניסיון שלך יש איזה מסר שתרצי להעביר לאנשים שמחפשים את פריצת הדרך המקצועית שלהם?

"אישית, לא עסקתי בתכנות עד שהתחלתי לימודים אקדמיים. בקורס מבוא לתכנות בתואר הראשון נדלקתי על התחום ושם היה ברור לי שזה מה שאני רוצה לעשות, אז עברתי בשנה השנייה לתחום המחשבים. במחלקה שלמדתי היו יוצאי יחידות מודיעין כמו 8200 ואני הגעתי ללא ניסיון, אבל סיימתי בהצטיינות. המסר שלי הוא שחשוב לחפש מה מושך אותך ולא לחשוש להיכנס לתחום חדש ולהשלים פערים. כשרוצים משהו אסור לפחד, הסיכון הוא לא כזה נורא כמו שאנשים חוששים לפעמים. יש לא מעט מקרים של כאלו שרוצים להיכנס לעולם היזמות וחוששים לעזוב עבודה מסודרת לשם כך. אני מאמינה שכל אחד צריך לעשות מה שטוב לו. אצלי בחברה אני בוחרת להעסיק אנשים לא רק על סמך הניסיון, חשוב מאוד גם מי הבנאדם והאם אתה מזהה בו פוטנציאל. אנשים טובים יכולים לעשות הכל".

מרכז פיתוח סאנביט בנימינה
צוות מרכז הפיתוח של חברת סאנביט בבנימינה. צילום: אלבום פרטי.

 

אנשים שקראו כתבה זו התעניינו גם ב
הנינג’ה מזכרון יעקב
להפריד זה פשוט!
תו איכות חוף כרמלי למסגרות חינוכיות

גפן מגזין המושבות מקומון זכרון יעקב, בנימינה גבעת עדה, פרדס חנה כרכור, קיסריה, אור עקיבא, מושבי חוף הכר = { sitekey : "b78089b9eb0d17e00f126b7a94f47eae", Position : "Right", Menulang : "HE", btnStyle : { vPosition : ["undefined","53px"], scale : ["undefined","0.7"], } }